Transparentnosť odmeňovania

Dalibor Palatický

Zdenka Koščáková

Dňa 7. júna 2026 nadobudol účinnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorým Slovenská republika transponovala smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023 posilňujúcu uplatňovanie zásady rovnakej odmeny prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania.

Nová právna úprava sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na počet zamestnancov a viaceré povinnosti podľa nej už platia.

Štruktúra odmeňovania

Jednou zo základných povinností každého zamestnávateľa je mať zavedenú štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách, najmä na zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti práce a pracovných podmienkach. Jej účelom je umožniť porovnanie hodnoty jednotlivých pracovných miest a posúdiť, či sú prípadné rozdiely v odmeňovaní objektívne odôvodnené.

V praxi je preto potrebné mať jasne nastavené a písomne zachytené pravidlá odmeňovania, kategórie pracovných miest a kritériá, podľa ktorých sa určuje ich hodnota a odmena. Zamestnávatelia, ktorí existovali už pred 7. júnom 2026, mali túto povinnosť splniť do 31. júla 2026. Keďže táto lehota už uplynula, odporúčame preveriť, či je existujúci systém odmeňovania v súlade s novou právnou úpravou.

Ďalšie povinnosti zamestnávateľov

Nové pravidlá sa významne dotýkajú aj náboru zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný uchádzačovi poskytnúť informáciu o nástupnej odmene alebo jej rozpätí v takom čase, aby bolo možné viesť informované a transparentné rokovanie o odmene. V praxi preto odporúčame poskytnúť túto informáciu najneskôr pred prvým pracovným pohovorom; ak sa pracovný pohovor nekoná, pred uzatvorením pracovnej zmluvy. Povinnosť sa považuje za splnenú, ak je informácia o nástupnej odmene alebo jej rozpätí uvedená už v zverejnenej ponuke zamestnania.

Inzeráty a názvy pracovných pozícií musia byť rodovo neutrálne a zamestnávateľ nesmie od uchádzača zisťovať jeho predchádzajúcu mzdovú históriu.

Zamestnancom je zároveň potrebné sprístupniť kritériá používané na určovanie odmeny, jej úrovne a jej zvyšovania. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami nemusia sprístupňovať kritériá používané na zvyšovanie odmeny.

Každý zamestnanec má právo požiadať o písomnú informáciu o svojej odmene a o priemernej odmene podľa pohlavia v príslušnej kategórii zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávateľ je povinný túto informáciu poskytnúť do dvoch mesiacov a raz ročne zamestnancov informovať o ich práve tieto údaje požadovať a o postupe pri uplatnení tohto práva.

Nová právna úprava sa dotýka aj mlčanlivosti o mzde. Zmluvné ustanovenia, ktoré zamestnancovi zakazujú poskytovať informácie o jeho vlastnej odmene, sú neplatné. Zamestnávatelia by preto mali preveriť príslušné ustanovenia pracovných zmlúv, interných predpisov a používaných vzorov. Mlčanlivosť však možno od zamestnanca naďalej vyžadovať vo vzťahu k informáciám o priemernej úrovni odmien, ktoré mu zamestnávateľ poskytol, s výnimkou ich použitia na uplatnenie práva na rovnakú odmenu.

Povinnosti podľa počtu zamestnancov

Zamestnávatelia so 150+ zamestnancami sú povinní predložiť prvú správu o odmeňovaní Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR do 7. júna 2027, a to za obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026.

Zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami budú prvú správu predkladať do 7. júna 2031 za rok 2030.

Následné správy sa budú predkladať vždy do 15. apríla, a to každoročne (zamestnávatelia s najmenej 250 zamestnancami), resp. raz za tri roky (zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami).

Ak zo správy vyplynie rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo výške najmenej 5 % v niektorej kategórii zamestnancov a tento rozdiel nebude možné objektívne odôvodniť ani odstrániť do šiestich mesiacov od predloženia správy o odmeňovaní, zamestnávateľovi môže vzniknúť povinnosť vykonať spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov.

Riziká pri nesplnení povinností

Dodržiavanie zákona kontroluje inšpekcia práce. Za nesplnenie povinnosti predložiť správu o odmeňovaní hrozí pokuta od 4 000 do 8 000 eur, ktorú ukladá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Pre zamestnávateľov je však podstatné aj riziko pracovnoprávnych sporov. Pri porušení povinností v oblasti transparentnosti odmeňovania môže dôjsť k obráteniu dôkazného bremena, v dôsledku čoho bude zamestnávateľ musieť preukázať, že k diskriminácii v odmeňovaní nedošlo.

Zamestnanec sa môže domáhať náhrady ujmy vrátane doplatenia odmeny, náhrady za stratené príležitosti, nemajetkovej ujmy a úrokov z omeškania. Na uplatnenie týchto nárokov sa vzťahuje trojročná premlčacia doba, ktorá začína plynúť odo dňa, keď sa zamestnanec o porušení dozvedel alebo mohol dozvedieť.

Radi Vám pomôžeme s prípravou alebo revíziou internej smernice o odmeňovaní a katalógu pracovných miest, úpravou vzorovej pracovnoprávnej dokumentácie, ako aj s preverením existujúcich rozdielov v odmeňovaní a nastavením potrebných interných procesov.

V prípade otázok nás neváhajte kontaktovať na e-mailovej adrese: office@hkv.sk.

PDF verzia: HKV_Legal_Alert_Transparentnost_odmenovania_SK